Abbiamo sino al 30 novembre per rispondere alle osservazioni del Nucleo di Valutazione riguardo allo stato e alla qualità delle pubblicazioni obbligatorie in sezione Amministrazione Trasparente.

Qualcuno di voi non se ne occupa, altri lo fanno, qualcuno ha un'idea in proposito ecc.

Ma cosa si aspetta, esattamente il Nucleo da noi? E con quale tempistica?

Eh sì, sono due documenti programmatici strettamente legati.

All’ETICA PUBBLICA, rinnovata nell’art. 54 della Costituzione “I cittadini cui sono affidate funzioni pubbliche hanno il dovere di adempierle con disciplina ed onore”, fa eco il BENESSERE ORGANIZZATIVO, all’interno del quale noi dipendenti pubblici ci troviamo ad operare, introdotto dal Dl.vo 81/2008 TU in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro e dal Dl.vo 150/2009 in tema di indagini sul benessere organizzativo.

In effetti si chiama CICLO DI VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE, vale a dire, la valutazione della nostra capacità di essere efficienti e mettere in campo azioni amministrative efficaci e legittime, dalla fase della programmazione a quella della rendicontazione, passando attraverso altre fasi cruciali: gestione, misurazione, valutazione, ai sensi del Dlvo 150/2009.